Favoriser un retour rapide à l'emploi correspondant aux compétences et motivations de la personne concernée.

Toute population, sans critères de niveau de poste ou d'ancienneté.

● Identifier ses forces et ses motivations
● Clarifier son projet professionnel
● Trouver un soutien moral et psychologique
● Elargir son réseau
● Fluidifier sa communication écrite et orale
● Prendre confiance et s'épanouir par une meilleure connaissance de soi
● Maitriser ses entretiens d'embauche

● Coachs certifiés
● Psychologues du travail
● Professionnels de l'entreprise

Tous, spécialistes de l'outplacement et du bilan de compétences.

Cette phase permet de retracer les différentes étapes du parcours professionnel en identifiant les compétences et motivations.

Des tests de personnalité viennent compléter la connaissance de soi.

Le projet professionnel se construit avec le consultant en s'assurant de son adéquation avec les potentialités, l'expérience et les aspirations de la personne concernée.

Le projet est systématiquement analysé en perspective des réalités du marché et de l'évolution des métiers.

Les axes de travail prioritaires et les moyens à mobiliser sont identifiés.

● Analyse de la situation socio-économique et géographique, stratégie de prospection du marché de l'emploi, inventaire des sources d'information.

● Identification des secteurs d'activités économiques, des entreprises et des emplois.

● Elaboration d'un ou plusieurs CV et lettres de motivation.

● Analyse des offres d'emploi et annonces de recrutement.

● Rédaction de réponses appropriées.

● Préparation aux entretiens de recrutement.

● Accompagnement dans la création d'entreprise (business plan, étude de marché, rentabilité, structure juridique, gestion du temps et des priorités, ...).

A l'issue des 6 mois suivants la concrétisation du projet, le consultant se rapproche de la personne accompagnée afin d'analyser sa situation et partager sur le futur.

La durée de l'intervention varie de 6 à 12 mois en fonction du contrat.

Chaque personne bénéficie d'un entretien individualisé avec un coach dédié.
Les séances durent dans un premier temps 2 heures chaque semaine puis 1 heure tous les 15 jours.

Des sessions collectives sont organisées régulièrement sur des thématiques diverses, notamment:

● Techniques de recherche d'emploi
● Rédaction de CV et lettres de motivation
● Préparation des entretiens de recrutement
● Gestion du temps et des priorités
● Connaissance de soi et développement des relations interpersonnelles

Les personnes accompagnées sont invitées à suivre à minima 2 sessions collectives.

Des évènements sont également organisés avec des acteurs de l'emploi (DRH, Intérim, Cabinets de recrutement, Management de transition, ...).

Afin d'assurer l'accompagnement du plus grand nombre de personnes sur le territoire national, des bureaux mobiles sont équipés de micro-ordinateurs, téléphone, accès internet.